『貧困の精神病理』は、副題にあるように、ペルーの社会についての考察です。考察、といっても、ちゃんとペルーに住んで、いろいろ関わって、書きとめて、整理したものなので、机上の空論ではもちろんありません。『やさしさ～』や『ゆたかさ～』での大平先生は、部屋にこもってばかりでしたが（精神科医だからね）、『貧困の～』ではアクティブです。

貧困が繰り返されるという現象について、精神構造が受け継がれるためであると考察しています。精神構造についての考察では、父性とか母性とか、実に精神科医らしい語が用いられています。全体を通して、繰り返される「貧困」という経済的状況の発生プロセスをきれいに描いているように感じられて、読んでいてすっきりしました。

ともあれ、同時に、前2冊について感じた、「そういう事例ばっかり挙げてるんではないの」という疑問はやっぱり浮かびましたけれども。

なかなか良い読書でした。

日本でも、貧困について関心が高まっていますので、他の国での貧困を考えつつ、自分なりに日本の貧困を考えるために手に取るには最適な本だと思います。

psychologicalbookshelf.hatenablog.com

2015-10-05

『よくわかる産業・組織心理学』（山内裕幸・金井篤子）

産業・組織心理学

『よくわかる産業・組織心理学』

山内裕幸・金井篤子　ミネルヴァ書房　2007年

よくわかる産業・組織心理学 (やわらかアカデミズム・わかるシリーズ)

posted with amazlet at 15.10.05

ミネルヴァ書房
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ちょっと会社というところに行かねばならなくなったので、自衛のために読んでみました。

産業・組織心理学というのは、学部から心理学を始めちゃった人間には、なかなかご縁のない分野なのですよね。やっぱり、会社というところがわからないままに勉強するのは難しいというのがあると思います。

かくいうわたしも、10年も心理学を勉強していての未開の地、産業・組織心理学でございました。

いやー、おもしろかったですね。

なんというか、研究の意図がはっきりしているので、読んでいてすがすがしかったです。もちろん、研究の意図はずばり、「会社を儲けさせるための人事戦略」ってところでしょう。

だからなのか、制度作りや介入というものが念頭に置かれた変数で研究が進んでいるという印象を持ちました。介入可能な概念ばかり提唱されているというか。そういうのは、もうちょっと基礎に寄ると、あんまりないような気がします。

この本は、やっぱり、人事部に配属されたら読んでいてほしい…。これくらいは…勉強していてほしい…。せめて…。

でも、人事部の人だけではなく、これから会社に入る人にも読んでほしいなと思いました。人事部的視点で会社を見れるようになると、シュウカツってなんなのかとか、働くってどういうことなのか、といったことについて、前より多角的な考えを持つことができるのではないかと思います。あと、メンタルヘルスの章があるので、自衛にも役立ちます。

しかしながら、いきなり読むのも悪くはないのですが、やっぱり社会心理学が事前科目だな、という感じではあります。産業・組織心理学は、応用分野なので、できれば、社会心理学あたりで、対人関係の理論とか、ストレスの基本事項とかを抑えてからチャレンジしたほうが、すっと入ってくると思います。

その点では、『マネジメントの心理学』のほうが初心者向けかもしれません。

『マネジメントの心理学：産業・組織心理学を働く人の視点で学ぶ』

伊波和恵・竹内倫和・高石光一　ミネルヴァ書房　2014年